Cos’è il Fondo Nuove Competenze?

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, finalizzata a sostenere la formazione e l’aggiornamento professionale dei lavoratori, con particolare attenzione alle transizioni ecologica e digitale.

Lo scopo è quello di finanziare la formazione dei dipendenti delle aziende sui temi delle nuove tecnologie, digitalizzazione e sostenibilità con il duplice obiettivo di favorire, da un lato, i processi di transizione digitale ed ecologica e, dall’altro, una nuova occupazione.

Il FNC si inserisce nel Piano Nazionale Nuove Competenze previsto dal PNRR come strumento per l’aggiornamento e la riqualificazione professionale, in risposta alle sfide poste dalla digitalizzazione, dalla sostenibilità ambientale e dagli effetti della pandemia da Covid-19.

Obiettivi principali:

• Sostenere i processi di transizione digitale ed ecologica delle imprese.
• Promuovere lo sviluppo delle competenze dei lavoratori.
• Favorire l’occupazione attraverso la formazione.

Dotazione finanziaria: L’attuale terza edizione del FNC dispone di una dotazione complessiva di 730 milioni di euro a valere sulle risorse provenienti dal Programma Nazionale “Giovani, donne e lavoro”. In questa terza edizione il FNC verrà denominato anche “Competenze per l’innovazione”.

Destinatari: Possono accedere al FNC i datori di lavoro privati, comprese le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi per l’accrescimento delle competenze dei lavoratori.

Altre categorie di destinatari: disoccupati da almeno 12 mesi, lavoratori assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e ricerca (apprendistato di terzo livello), disoccupati preselezionati dall’azienda, disoccupati da formare per la successiva assunzione con contratto stagionale.

Ambiti di intervento:

• Sistemi tecnologici e digitali;
• Sostenibilità ed impatto ambientale;
• Economia circolare;
• Transizione ecologica;
• Transizione ecologica;
• Efficientamento energetico;
• Welfare aziendale e benessere organizzativo.