La nostra esperienza
Impegnata dal 2007 nel campo della formazione professionale, la Fondazione Metes ha maturato una significativa esperienza nella realizzazione di attività formative e non formative nell’ambito di piani formativi finanziati dai fondi interprofessionali. Negli anni abbiamo avuto modo di lavorare con fondi quali For.Agri, Fondimpresa, Fapi, Fon.Coop e Fondartigianato.
La formazione professionale per le lavoratrici e per i lavoratori rappresenta un’opportunità per migliorare le competenze professionali e adattarsi ai cambiamenti del mercato del lavoro. La formazione è uno strumento fondamentale per la crescita professionale, la tutela dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori e la lotta contro la precarietà e lo sfruttamento
La Fondazione Metes opera a supporto di coloro che vogliano approcciarsi alla formazione finanziata, offrendo assistenza tecnica in tutte le fasi del processo. Le nostre attività vanno dalla progettazione e presentazione dei piani formativi, alla gestione delle attività connesse alla realizzazione dei percorsi di apprendimento e alla certificazione delle competenze, fino al monitoraggio dell’intero progetto, inclusa la rendicontazione finanziaria.
Grazie a questa esperienza, Fondazione Metes è il principale ente di derivazione sindacale agroalimentare per numero di ore di formazione erogate nell’ambito dei fondi interprofessionali.
Dal 2018 la Fondazione Metes ha aderito al percorso privato sperimentale riconosciuto da For.Agri che prevede l’attestazione sia della qualità del processo formativo sia dei risultati di apprendimento acquisiti attraverso una prova realizzata da una apposita commissione. La certificazione delle competenze permette alle lavoratrici e ai lavoratori un riconoscimento tangibile delle loro capacità e professionalità.
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I nostri punti di forza
Metes è in grado di fornire supporto alla progettazione della formazione professionale fondamentale per creare percorsi formativi efficaci che rispondano alle esigenze del mondo del lavoro e sviluppino le competenze richieste.
Aspetti chiave del processo di progettazione:
- Un’analisi delle opportunità di finanziamento più adeguate in funzione delle caratteristiche e delle esigenze aziendali
- La rilevazione del fabbisogno formativo individuando obiettivi formativi quantificabili e misurabili
- Un progetto di formazione confezionato su misura delle esigenze organizzative ed i ritmi di produzione dell’azienda
- La presa in carico e la gestione dell’intero processo di erogazione della formazione, inclusi i rapporti con il fondo finanziatore
- Un rapporto di monitoraggio e valutazione che consenta di misurare la reale efficacia e l’impatto dell’intervento formativo.
Dal 2009 le nostre attività possono inoltre vantare la certificazione di qualità (UNI EN ISO 9001) per la progettazione ed erogazione di attività formative e di corsi di formazione continua (settore EA 37).
A chi ci rivolgiamo
I nostri principali interlocutori sono le aziende del settore agroalimentare che vogliano investire nella crescita e nello sviluppo professionale dei propri dipendenti e necessitino di progettare piani formativi personalizzati trovando, allo stesso tempo, le fonti di finanziamento in grado di supportare la realizzazione di questi percorsi.
Collaboriamo anche con società di consulenza e altri enti di formazione che, grazie alla nostra esperienza con i fondi interprofessionali, riescono ad offrire un servizio più completo alle aziende loro clienti.
L’importanza della formazione professionale
La formazione professionale è un investimento strategico per le imprese e un’opportunità di crescita per chi lavora.
Per le aziende, significa poter contare su un personale qualificato, aggiornato e capace di rispondere in modo efficace alle sfide del mercato, migliorando produttività, innovazione e competitività.
Per lavoratrici e lavoratori, rappresenta uno strumento di sviluppo personale e professionale, che consente di acquisire nuove competenze, aumentare le prospettive di carriera e adattarsi ai cambiamenti del settore.
Cosa si intende per formazione finanziata?
La formazione professionale finanziata è un insieme di percorsi di aggiornamento e sviluppo delle competenze per lavoratori e aziende il cui costo è coperto da fondi pubblici o privati, senza oneri diretti per le imprese. È spesso sostenuta dai fondi interprofessionali, che raccolgono contributi dalle aziende attraverso l’INPS, o da bandi regionali, nazionali ed europei.
Questo strumento permette alle aziende di migliorare le competenze dei propri dipendenti senza costi aggiuntivi, aumentando competitività e adattabilità ai cambiamenti del mercato.
Come funzionano i fondi interprofessionali
I Fondi paritetici interprofessionali sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni di rappresentanza delle parti sociali attraverso specifici accordi interconfederali tra le organizzazioni nazionali dei datori di lavoro e dei lavoratori.
Le aziende possono aderire gratuitamente ai fondi interprofessionali scegliendo di destinare al fondo prescelto il contributo mensile dello 0,30% che già versano obbligatoriamente all’Inps quale contributo integrativo per l’assicurazione contro la disoccupazione involontaria.
Aderendo ad un fondo interprofessionale, le aziende hanno la possibilità di finanziare la formazione dei propri dipendenti con le risorse messe a disposizione mediante appositi bandi o attingendo al proprio Conto Formativo Aziendale (CFA).
Nella area formazione professionale della Fondazione Metes lavorano: Alessandro Ciffo e Marzia Papa
Fondi e aziende con cui abbiamo collaborato
